Dalarna, som Sveriges nästa tillväxtregion, har stora behov att finna utbildad och erfaren kompetens. Ett antal aktörer i regionen etablerar nu Dalainitiativet med syfte att ännu bättre ta tillvara potentialen i äldre kompetens och främja en inkluderande arbetsmarknad.

 

Under våren 2025 kommer äldre medarbetare att aktivt synliggöras och en kampanj lanseras som direkt riktas mot medarbetare som är över 50 år. Genom att gå samman hoppas aktörer i Dalarna få större kraft att förändra samhällets syn på erfarenhet och kompetens.

​

 

Initiativet sker inom ramen för In Dalarna, en plattform där en rad privata och offentliga aktörer har gått samman för att marknadsföra Dalarna som en modern karriärregion.

​

‒ I Dalarna formas nu framtidens fossilfria teknikutveckling. För att lyckas behöver omkring 3 000 personer rekryteras till den växande industrin och närmare 30 000 totalt i regionen. Genom att aktivt vända oss mot potentiella medarbetare som är över 50 år hoppas vi locka fler till den moderna karriärregionen Dalarna.

 

Vi tror att möjligheten till en fortsatt internationell karriär med tillgång till hög livskvalitet och naturupplevelser kan locka många, säger Angelica Ekholm som är vd för Dalarna Science Park och talesperson för In Dalarna.

​

Undersökningar visar att det går en gräns vid 50 år när man inte anses lika attraktiv på arbetsmarknaden samtidigt som en majoritet vill vara yrkesverksamma även efter pensionsåldern.

​

‒ Om äldre diskrimineras går vi miste om viktig erfarenhet och kompetens som vi och Dalarnas näringsliv verkligen behöver. Vi på Stora Enso Fors har rekryterat ett flertal medarbetare som är över 50 år, vilket har varit värdefullt på många olika sätt. Vi välkomnar Dalainitiativet, som handlar om att ta vara på all kompetens. Här kan Dalarna gå före, säger Linda Stinessen, brukschef på Stora Enso Fors.

​

‒ Vi rekryterar efter kompetens och har inte råd att utesluta någon målgrupp över huvud taget. Den erfarenhet som finns hos mer seniora medarbetare är mycket viktig för oss och vi erbjuder ofta våra medarbetare möjligheten att fortsätta sin anställning även efter pensionering, säger Martin Sangve, HR-direktör på Hitachi Energy.